"от хорошего к лучшему"Работа и карьера - Страница 3

Работа и карьера



Учитесь занимать правильную позицию в коллективе

Учитесь занимать правильную позицию в коллективе

В большинстве случаев люди в коллективе стараются делиться на две категории: «они» и «мы». Такие сотрудники становятся на сторону всех подчиненных и обсуждают постоянно своих начальников. Вам в таком случае нужно занимать правильную позицию и не относить себя к «мы».

Независимо от того, какую вы занимаете на данный момент должность, у вас, в далеком или не очень (как карта ляжет) будущем, есть шанс стать управляющим компанией или председателем правления.

Научитесь оценивать ситуацию с разных сторон, отождествляйте себя с теми, кого другие называют «они». Свои взгляды вы не должны афишировать, перед всеми вы можете показывать, что находитесь на стороне соратников и коллег. Но в глубине души будьте всегда с категорией «они» и поддерживайте только их.Даже если ваши коллеги постоянно будут жаловаться на то, что начальство часто бывает несправедливым – ваша задача анализировать и смотреть на них ихними же глазами.

Бывают моменты, когда становится тяжело, и вам захочется надеть маску страдающего и обиженного сотрудника, чтобы хорошо влиться в сформированный коллектив и стать своим. Но вот этого не стоит делать, это не самый умный ход. Лучше просто согласиться с их выражениями и мнениями, но не присоединяться к ним.

Что собой представляет правильная позиция сотрудника в компании:

-вы становитесь на сторону руководства и на всё смотрите их глазами,

-вы должны стать соблюдающим все правила игры сотрудником.

Правильная позиция предусматривает то, что вам всё нужно делать по максимуму, но не только сегодня, а каждый день. Не только когда все легко, но и когда тяжело. Идите постоянно вперед, делайте намного больше даже тогда, когда нет желания. Сдаваться могут другие, а у вас нет на это права.

Смотрите на всё с оптимизмом. Вырабатывайте свои стандарты и постоянно придерживайтесь их. Верьте в свою цель и знайте, когда нужно защищать свои взгляды. Осознавайте свою силу, но пользуйтесь ею серьезно и разумно. Вы не должны проявлять жестокость, манипулировать людьми и обманывать.

Конечно же, вы можете воспользоваться тем, что некоторые сотрудники не понимают чего-то, нерасторопны, любят пребывать в поиске ответа на вопрос что делать если нечего делать и страдают апатией – но всё это их проблемы. Чтобы у вас была правильная позиция в коллективе, вы должны быть внимательным, успешным, доброжелательным и тактичным сотрудником.

Как стать незаменимым сотрудником

Как стать незаменимым сотрудником

Порой острая востребованность сотрудника совсем не касается его профессионального опыта и качеств, а больше зависит от его адаптации в новом коллективе и манеры общения.

Многим знакома такая ситуация, когда ничем непримечательная женщина в профессиональном плане становится незаменимой сотрудницей, и всё благодаря своим личным качествам. Сейчас мы с вами рассмотрим основные правила, которые позволяют женщинам быть незаменимыми и востребованными в абсолютно любом коллективе и в любой престижной компании.

Правило 1. Красивая и привлекательная внешность.

Большая часть руководства – это мужчины, а они по своей природе любят глазами. Но женщины тоже судят о людях по тому, как они выглядят. Поэтому, если вы хотите понравиться большей части сотрудников в компании, стать востребованной, вы должны всегда безупречно и красиво выглядеть. Волосы должны быть чистыми и уложенными, одежда аккуратной и строгой, а макияж естественным – все эти детали создают о вас хорошее впечатление.

Правило 2. Вы должны знать о том, что интересно другим.

Все люди больше всего могут говорить о себе. Старайтесь интересоваться (только это обязательно должно быть искренне) как живут ваши сотрудники, какие у них желания и планы, старайтесь всегда поддерживать разговор. Например, если вашу сотрудницу интересует кухонная мебель, поделитесь с ней своим опытом и расскажите, как вы подходили к её выбору. Для того чтобы стать ценной в компании, нужно показывать своим коллегам, что они для вас важны.

Правило 3. Главное не потерять себя.

Оставайтесь всегда сама собой. Люди всегда тянутся к сильным и непоколебимым личностям. Чужие интересы – это хорошо, их можно учитывать, но и о своих не забывать. Знайте мнение чужих, но имейте свое, никогда не прогибайтесь под чужую волю, всегда идите на компромисс. Любой коллектив, так или иначе, всегда ставит границы личности. Но для того, чтобы построить карьеру и стать незаменимой, вы должны знать, прежде всего, чего хотите и каким путем к этому можно прийти.

Правило 4. Старайтесь ко всему относиться с юмором.

Это касается и вас тоже. Главное не бояться сделать что-то не так, а если это и произошло, то отнестись к ошибке с юмором. Это не означает, что во время рабочего дня вам постоянно нужно будет изображать из себя клоуна! Просто поймите, что все люди делают ошибки, а идеальных нет.

Правило 5. Будьте ценным и интересным сотрудником.

Ценность подразумевает то, что сотрудники могут почерпнуть для себя от общения с вами, это те причины, по которым им полезно или просто интересно с вами общаться. У вас должны быть пункты, которые будут интересны и другим сотрудникам. Но сама не старайтесь навязываться в разговор, если вы кого-то чем-то заинтересуете, то человек к вам сам потянется.

Правило 6. Никогда не будьте незаменимы.

Стремление быть незаменимым – частая ошибка молодых менеджеров и неуверенных в себе сотрудников. Но ведь если вы будете незаменимы и вам некому будет в любой момент передать свои дела без ущерба для компании, то вы никогда не сможете продвинуться вверх по карьерной лестнице и вашу кандидатуру руководство никогда не будет рассматривать как вариант, ведь вас никто не сможет заменить на том месте, которое вы сегодня занимаете.

10 правил идеального босса

10 правил идеального босса

Наконец, свершилось! Вы получили новое назначение и теперь занимаете управляющую должность.

Каким начальником вы будете?

Большая часть людей, если их неожиданно спросить, что они думают о своём любимом боссе, скорее всего кратковременно впадут в оцепенение, подбирая нужные слова и стараясь не сорваться на арготическую лексику. И только достаточно малый процент счастливчиков гордо произнесет: «У меня — супербосс!».

Директор идеальный – 10 правил.

1. Он не препятствует работе. Звучит парадоксально, но в этом нет ни малейшего противоречия. Нет ничего более нервирующего и вызывающего неприятие у подчинённых, чем ежеминутный мелочный контроль по всякому маловажному поводу.

2. Он создает комфортные психические условия в команде и отлично владеет собой в любой ситуации. Под его началом действовать легко и приятно. Но если обязанность начальника получил человек, не умеющий держать себя в руках, беспрерывный стресс гарантирован всем.

3. Ему не всё равно, что думают его подчиненные. Их мнение — интересно и принципиально. Потому прежде, чем принять какое-то серьезное решение, он непременно выслушает мнение каждого.

4. Для безупречного босса значителен один аспект — результат. Поэтому ему не столь любопытно, когда и как вы станете делать свою работу — её элементарно нужно закончить вовремя и сделать хорошо. Он обойдется без промежуточных отчетов, но всё равно не выпустит обстановку из-под контроля.

5. Он постоянно готов помочь и поделиться опытом. Причем будет это делать не в снисходительной манере, а дружественно. Впрочем лезть с советами и предписаниями он не станет.

6. Он не прячет необходимую информацию. Его работники всегда в курсе, с какими неувязками может столкнуться фирма и чем это грозит. О трудностях он разговаривает открыто и честно. Предстоящие кризисы и возможные сокращения — укрывать такие проблемы нет ни малейшего смысла, и мудрый шеф это понимает.

7. Он оценивает своих работников и помогает им строить карьеру, потому что понимает, что успех и грядущее фирмы зависят от определенных людей, в ней работающих. Одна из его целей — помочь людям раскрыться с наилучшей стороны и вырасти в профессиональном отношении.

8. Он не забывает о материальных вознаграждениях и делает это прозрачно — за итог, а не за привлекательные глаза.

9. Он наблюдает главное. Для знающего управляющего ключевыми критериями оценки качеств подчиненных считаются личный профессионализм и независимость в решении сложных вопросов. Таким подчиненным он соглашается простить многочисленные мелкие грехи, к примеру, неисполнительность либо невнимательность.

10. Он ценит время подчиненных и не будет перегружать их дополнительной работой, в случае если она не оплачивается.

Успех в карьере убивает женскую сексуальность

Успех в карьере убивает женскую сексуальность

Южноамериканские специалисты пришли к важному решению, что представительницы женского пола, в принципе как и представители сильного пола, готовы получить очень неплохое образование и добиться самых высочайших результатов в любой высокопрофессиональной деятельности. Хотя, как считают научные работники, ценой этому становится резкое снижение их сексуальной привлекательности.

На основании новых результатов анкетирования парней и девушек в возрасте от 18 до 23 лет экспериментаторы Марк Регнерус и Джереми Юкер из института Техаса, расположенного в Остине, сделали также вывод, что мужчины опасаются успешных женщин. С точки зрения экспертов, одна из главных тенденций, доминирующих в нынешнем обществе, такая, что взамен классической конкурентной борьбе самцов за самку, бороться за благородного самца приходится женщинам.

По информации профессоров, когда дело доходит до избрания партнера для романтичных взаимоотношений или заключения брака, успешные девушки отдают преимущество интеллигентным и финансово состоятельным представителям сильного пола, которые войдут в их круг и смогут составить достойную пару состоятельной даме.

Но дело в том, что таких мужчин в сегодняшнее время чрезвычайно мало. Как объясняет доктор Регнерус, среднее соотношение представителей различных полов среди студентов американских колледжей является 53% к 47% в сторону женщин, тогда как 30—40 лет назад обстановка была прямо противоположной.

При этом научные работники акцентируют внимание, что результаты статистики не свидетельствуют непосредственно о том, что эффективные в карьере женщины реже или позднее изъявляют желание выйти замуж. Просто в их кругу соперничество за представителей противоположного пола действительно выше.

Женщины в армии России. Зачем?

Женщины в армии России. Зачем?

Женщины в российской армии нынче не редкость. В данный момент даже не верится, что до революции в нашей Российской федерации просто повстречать представительницу слабого пола в военной форме была большая редкость.

Исключительно с позволения Его Превосходительства разрешено было всем женщинам проходить службу в армии. И это не поэтому, что он был очень жесток, просто в те давние времена всеми считалось, что защищать Отечество должны только представители сильного пола, а женская судьба смотреть за детками, заботиться о семье, а не высматривать в прицел, кого бы уничтожить. Ведь само назначение женщины – дарить жизнь человеку, а не отбирать её у других.

После революции этот принцип быстро поменялся: было объявлено «равенство» двух полов и всех вмиг погнали в окопы. Это, естественно, не из-за гуманизма и равенства, а элементарно на фронтах не хватало пушечного мяса для полной и окончательной победы коммунизма. В данный момент причины службы наших дам в русской армии незначительно поменялись.

Российские госслужащие гордо рапортуют в собственных сводках, что по данному признаку сейчас наша армия на уровне посредственных мировых – около 10% всех военных женщины. Это из общей численности наших вооруженных сил(1млн. 130 тыс.), практически 100 тыс. являются женщинами. Но о чём же военные генералы так скромно замалчивают? Не полагается много разговаривать вслух о факторах, вынуждающих наших женщин идти на службу в воинство.

По данным различных опросов, более 60% наших дам идут служить в армию от экономической нужды или совершенной безысходности. Основная причина: жалования супруга не хватает, чтобы хоть худо-бедно содержать семью. Второстепенная причина – в основной массе наших воинских частей иной возможности заработать женщины не знают.

Вот и работают наши женщины, в основном, связистками и медсестрами, скрепя сердце соглашаясь на мизерные размеры армейского довольствия. Высочайшее командование такое положение с дамами в армии вполне устраивает: управляемые, в основном непьющие, исполнительные, да и красотой не обделенные. Поэтому, взамен того, чтобы увеличивать зарплату их супругам, организовывать новые рабочие места специально для женщин, одним словом, напрягать мозги, обувают они дамские ножки в сапоги и учат ходить их строем. В том числе и в мирное время 710 женщин принимали участие в боевых действиях!

На сегодняшний день у высшего руководства страны есть желание увеличить количество женщин в армии. Так как огромное число мужей считает армейское денежное пособие довольно малым и не хочет связывать собственную жизнь с армией. А российские женщины достаточно непритязательны. И робко несут свою тяжкую армейскую ношу в тот момент, когда опьяневшие мужики упоминают «тяжелые армейские будни». А им, бабам, просто?

Работа за границей? Подумайте

Работа за границей? Подумайте

Риски, связанные с работой за границей.

Поиск работы за рубежом помогают осуществить множество агентств – их рекламами пестрят все возможные газеты и журналы. Помните о распространившихся в последнее время различных аферистах, обещающих всем манну небесную и собирающих деньги с наивных клиентов.

Что же делать? Непременно обратите внимание на то, легализовано и оформлено ли юридически выбранное вами агентство по трудоустройству, каков стаж его деятельности в этой сфере. В случае, если агентство зафиксировано недавно – обойдите, на всякий случай, его стороной – позаботьтесь не только о своем заработке, но и о защищенности.

Ставя свою подпись в договор об оказании услуг с подобранным вами агентством, предварительно очень внимательно прочитайте его. В данный момент появилось много липовых агентств, которые прописывают в контракт и взимают деньги исключительно за данную вам информацию, и внезапно для вас может оказаться, что оформлением и поиском реальной работы нужно заниматься самостоятельно.

Чаще всего, для работы в выбранной вами стране и получения минимума социальных гарантий, потребуется оформление рабочей визы, для чего нужно наличие загранпаспорта, иногда — свидетельство о рождении, диплом об образовании, а также выписка из трудовой книжки о стаже работы по нужной специальности, справки об отсутствии судимости и медицинская. В некоторые страны необходим апостиль, перевод, легализация, а также нотариальное подтверждение документов, за что агентства взимают достаточно приличную сумму.

Работа за границей для представительниц слабого пола.

Нужно понимать, что без особых проблем реально получить исключительно самую простую работу, часто требующую действительно большой численности людей без квалификации и знания языка. Это сезонная работа, состоящая в сборе фруктов или овощей. Кроме того, во многих странах необходимы работники общепита, горничные и няни.

Совсем осторожными обязаны быть молодые женщины, которые клюют на обещания вербовщиков о легальном устройстве на работу за границей без интимных услуг, а впоследствии попадают в сексуальное рабство.

Как обезопасить себя уезжая трудиться в другую страну?

Храните удостоверяющие личность документы, к примеру, паспорт, исключительно при себе. При заключении договора на работу либо учебу, потребуйте, чтобы он был написан на известном вам языке и в нем четко были прописаны ваши обязанности и права.

Запишите номера телефонов вашего посольства в государстве, куда вы едете, для того чтобы знать, куда обращаться в трудных случаях.

Выезжая, не забудьте оставить собственным родным и товарищам подробные данные о вашей поездке, в том числе адреса, телефоны, а еще ксерокопии всех личных документов.

Благополучной Вам поездки!


Поиск по сайту:

Опрос

Какой мужчина Вам нужен?

Загрузка ... Загрузка ...


Звёздам часто приходится менять свой вес и внешность. И это можно понять. В этом заключается их работа. А нужно ли нам, обычным людям, делать тоже самое? Конечно же, наличие чужого опыта является неплохим примером для тех, кто мечтает о стройности и здоровье. Ведь как хорошо, когда кумир, который похудел, или наоборот, набрал килограммы, которых ему [...]
С древних времён люди считают, что сны – это что-то мистическое и сверхъестественное, дающееся кем-то свыше. Некоторые думают, что они могут оказывать влияние (и предсказывать) на будущее. Первые сонники (толкование сновидений) появились в Древней Греции. Многие философы тогда считали, что это источник творческого вдохновения и верили в продолжение деятельности человека во сне. Позже их толкованием [...]


Рейтинг@Mail.ru